TÌM HIỂU THÊM

ĐẶT MUA SÁCH

Tuyển nhầm một người gây tổn thất 

gấp 10 lần mức lương của họ

còn sếp nào đang tuyển
nhân viên theo kiểu này?

Bỏ công sức đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, phỏng vấn, nhân viên hoàn tất thủ tục nhận việc và được đào tạo, hướng dẫn
Dù vậy, nhân viên mới vẫn liên tục làm sai, bạn lại phải hướng dẫn, đào tạo thêm nhưng kết quả vẫn không cải thiện. 
Họ bắt đầu than phiền, lan truyền năng lượng tiêu cực khiến đội ngũ mất tinh thần. Và cuối cùng, bạn đành sa thải họ. Tất cả thời gian, tiền bạc và công sức bỏ ra đều mất và bạn lại phải bắt đầu từ đầu.
Khi sếp không có kỹ năng tuyển dụng, không biết sàng lọc nhân sự, không biết cách đào tạo và phát triển họ. Doanh nghiệp sẽ lãng phí thời gian, tiền bạc và nguồn lực rất lớn

Vòng lặp lỗi kép mà nhiều doanh nghiệp đang gặp phải

chính là mạch máu
của doanh nghiệp

nhân sự

  • 1. Người kém ở lại, người giỏi bỏ đi - bạn đang trả lương để doanh nghiệp đi lùi.
  • 2. Thiếu chiến lược nhân sự, mọi kế hoạch phát triển đều chỉ là giấc mơ viển vông
  • 3. Nhân viên giỏi ra đi, bạn mất chi phí đào tạo và tặng free kinh nghiệm cho đối thủ.
  • 4. Không có hệ thống nhân sự, văn hóa công ty chỉ là món trang trí vô hồn
  • 5. Mỗi sai lầm trong quản trị nhân sự đều có cái giá - và nó đắt hơn nhiều lần chi phí thuê chuyên gia.

giải pháp cho mọi doanh nghiệp

TÔI MUỐN MUA SÁCH

đội ngũ nhân sự 10x xây dựng doanh nghiệp 100x

1

ĐẶT MUA SÁCH

Đầu tư cho nhân tài không phải chi phí - đó là đầu tư cho tương lai, khi một người xuất sắc có thể làm thay đổi cả một tổ chức. Không có sự thành công của doanh nghiệp nào có thể tách rời 2 chữ "NHÂN TÀI"
Cuốn sách từ Tiến sĩ MBA Đại học Harvard, giúp sếp nâng cao kỹ năng tuyển dụng, chỉ dẫn công thức áp dụng sàng lọc nhân sự, đào tạo và phát triển nhân tài.
Giữ chân nhân tài không nằm ở mức lương cao nhất mà nằm ở những mô hình, cách quản lý, tất cả được viết trong cuốn sách này

Giữ nhân tài bằng lương cao là tạm thời, giữ họ bằng tầm nhìn và giá trị là vĩnh viễn

- Brian Tracy -

nhân tài hay kẻ vô dụng

2

ĐẶT MUA SÁCH

Ngay trong tháng đầu tiên của năm 2024, gần 100 công ty công nghệ lớn, trong đó có Meta, Amazon, Microsoft, Google hay TikTok, sa thải tổng cộng khoảng 25.000 nhân viên.
các sếp muốn thu hút nhân tài chỉ cần dựa vào giai đoạn phát triển
Giai đoạn tăng trưởng nhanh
Ưu tiên tìm kiếm người có kỹ năng cao và kinh nghiệm phù hợp
Giai đoạn đầu tư cho tương lai
Thu hút nhân tài có tiềm năng phát triển lâu dài, sẵn sàng trả lương cao

Cảm nhận về cuốn sách

Mình mua cuốn sách "Nhân tài hay kẻ vô dụng" vì được sếp giới thiệu. Không ngờ nó lại thực tế đến vậy. Sách có nhiều chiến lược hay, hiện đại, rất hiệu quả nhé.

 Nguyễn Hải 

Mình thích cách tác giả lồng ghép lý thuyết vào những câu chuyện thực tế. Brian Tracy thì nổi tiếng rồi, viết rất hay và dễ áp dụng cho doanh nghiệp.

 hà anh 

Những công ty tốt nhất luôn có những nhà quản lý giỏi nhất

Nhà lãnh đạo xuất chúng

3

ĐẶT MUA SÁCH

Nền kinh tế đang phát triển, nhưng việc tuyển dụng lại khó hơn bao giờ hết? Các công ty chi hàng tỷ đô cho các phúc lợi và đặc quyền người lao động, nhưng sự bất an và căng thẳng của nhân viên vẫn luôn ở mức cao nhất

cuốn sách: nhà lãnh đạo xuất chúng

Nắm bắt nghệ thuật giao tiếp đỉnh cao - biết cách truyền cảm hứng cho nhân viên thay vì ra lệnh, năng suất làm việc sẽ tăng vọt
Cách xây dựng đội ngũ tự vận hành - không còn phải can thiệp vào mọi việc, có thời gian tập trung cho chiến lược phát triển
Biến mình từ "ông chủ" thành "nhà lãnh đạo" thực thụ - xây dựng được văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ

Lãnh đạo giao việc đúng
nhân viên làm việc xuất chúng

4

ĐẶT MUA SÁCH

Lãnh đạo giỏi là lãnh đạo ít can thiệp vào việc của nhân viên, chỉ cần có hệ thống KPI, nhân viên sẽ tự biết việc, tự biết làm
Làm sếp mà không biết đến 3 cái khoán này thì chỉ là làm lính cho nhân viên
1. Khoán về kết quả - nhân viên tự biết tính lương: Định giá công việc cho nhân viên, không làm không hưởng
2. Khoán về doanh thu - nhân viên tự biết trách nhiệm: Giao chỉ tiêu doanh số cho từng cá nhân. Vượt chỉ tiêu, chia lợi nhuận, không đạt, tự chịu trách nhiệm
3. Khoán về quyền hạn - nhân viên tự biết công việc: Hoàn thành xuất sắc mục tiêu, bạn muốn gì? Tất cả đều đánh đổi bằng hiệu quả công việc

làm lãnh đạo không phải
làm lính cho nhân viên

- Jack Ma -

GIÁ TRỌN BỘ: 

614.000Đ

  •  Freeship toàn quốc, được kiểm tra hàng trước khi thanh toán.
  •  Sách chính hãng, nếu phát hiện sách giả, sách lậu KHÔNG NHẬN.
  •  ƯU ĐÃI TẶNG KÈM: Tặng 50 audio/ebook
    "SÁCH NÓI" kinh điển trên app - Đã dừng in
  • Cung cấp VAT cho bất kỳ khách hàng cần

GỬI THÔNG TIN ĐẶT SÁCH

ĐẶT SÁCH NGAY !

Xin vui lòng kiểm tra chính xác số điện thoại trước khi gửi thông tin đặt sách. Nhà sách BIZBOOKS sẽ liên hệ xác nhận trước khi lên đơn hàng !

Địa chỉ: Số 34e - Khu đô thị đấu giá 3ha - Phúc Diễn -
Bắc Từ Liêm - Hà Nội

Hotline: 0243 78902666

https://bizbooks.vn

BÌNH LUẬN

2486 lượt gửi phản hồi...

Hoa Mai

Cảm ơn đã đề xuất cho em bộ sách này, em đã mua được rồi ạ và sẽ đọc ngay

Phạm Thu Trang

Mình đặt sách tại web này, đúng sách chính hãng chuẩn xịn luôn, được tặng cả 1 bộ ebooks nghe khi bận lái xe nữa, tuyệt vời!

19
Like     Reply
15 phút trước

Mai

Hối hận khi giờ mới biết đến bộ sách Lãnh đạo giỏi dùng người hay này, mình đã dành 3 tháng để đọc và áp dụng bộ sách vào công ty, năng suất đội ngũ x3 trước đây

22
Like     Reply
2 ngày trước

Hong Nhan Do

Thực sự nên ủng hộ những nhà sách chính hãng như thế này, không nên mua hàng sách lậu nhé mn

Phạm Minh Tuấn

Trước đây mình thấy điều hành doanh nghiệp lớn rất khó khăn, nhưng đọc xong bộ sách mình nhận ra khó khăn chỉ khi không có THẦY mà thôi! Và bộ sách chính là người thầy cho mình nhiều kiến thức nhất

11
Like     Reply
11 phút trước
10
Like     Reply
15 phút trước
14
Like     Reply
15 phút trước

Thu Quỳnh

Mua bộ sách tặng sêp mà sếp khen quá trời, sếp bảo dễ áp dụng, kết quả rõ ràng luôn nhé

12
Like     Reply
1 ngày trước